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內容簡介
本書為探討組織行為理論與實務的學術著作,共分為五篇二十章。第一篇為導論,第二篇為關係締約途徑,第三篇為階層組織的行為,第四篇為無階層組織的行為,第五篇為結語與組織行為的未來。在理論方面,釐清組織結構的階層概念,其次藉由整合政治學、經濟學、公共行政學的「關係締約途徑」,建構組織階層由高到低的「連續體」,並以交易成本觀點探討連續體上組織結構的變遷,進而推導出組織的最適階層,以分析不同階層類型組織中的溝通、激勵、領導與衝突行為。 在實務方面,立要以全球主要國家為例,討論信任文化與經濟組織規模、績效間的關係。
目錄
第一篇 導論
第一章 組織概論
第二章 行為科學概論
第三章 組織行為學概論
第二篇 關係締約途徑
第四章 關係締約途徑的理論基礎(一):新制度論
第五章 關係締約途徑的理論基礎(二):交易成本
第六章 國防安全的關係締約途徑
第七章 全球治理的關係締約途徑
第八章 組織結構的關係締約途徑(一):組織結構的連續體
第九章 組織結構的關係締約途徑(二):階層組織
第十章 組織結構的關係締約途徑(三):無階層組織
第十一章 組織結構的關係締約途徑(四):組織結構的變遷
第三篇 關階層組織的行為
第十二章 溝通行為
第十三章 激勵行為
第十四章 領導行為
第十五章 衝突行為
第四篇 無階層組織的行為
第十六章 溝通行為
第十七章 激勵行為
第十八章 領導行為
第十九章 衝突行為
第五篇 組織行為的未來
第二十章 組織行為的未來
參考書目
詳細資料
- ISBN:9861504354
- 規格:平裝 / 416頁 / 16 x 23 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地:台灣
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